Lareducci贸n de jornada por guarda legal es una derecho por ley que permite a los trabajadores reducir su jornada de trabajo diaria para atender el cuidado de un menor de doce a帽os o de personas discapacitadas (de manera f铆sica, ps铆quica o sensorial), siempre que cumpla lo siguiente: Sea menor de 12 a帽os a cargo del Paraconseguir esto 煤ltimo, y conseguir un cambio en el sistema de trabajo, se debe de pedir la adaptaci贸n de jornada, y no solo la reducci贸n. Cambio en los derechos de conciliaci贸n. En relaci贸n con estos derechos, la reducci贸n de jornada (art铆culo 37.6) y la adaptaci贸n de la jornada laboral (34.8), se produjo un gran cambio Debemosredactar un archivo en el que se precise la fecha en que se empezar谩 y se concluir谩 nuestro derecho a la reducci贸n de d铆a. Siempre hay que tener en cuenta que debe terminar antes que el hijo cumpla los 12 a帽os. Si la fecha de finalizaci贸n va a cambiar a lo largo de el disfrute del derecho, ese cambio deber谩 avisarse tambi茅n con Endefinitiva, la trabajadora tiene derecho a reincorporarse el cualquier momento tras la reducci贸n de jornada, debiendo 煤nicamente cumplir el requisito del preaviso de 15 d铆as, o el establecido en el convenio colectivo aplicable, sin que pueda la empresa negarse en que esta se solicit贸 hasta 2025, fecha en la que el menor cumplir铆a Esdecir, si el menor cuyo cuidado ha motivado la reducci贸n de jornada no ha superado los 12 a帽os de edad, la indemnizaci贸n se calcular谩 a jornada completa. En cambio, si el menor es mayor de 12 a帽os se tendr谩 en cuenta el salario reducido en proporci贸n a la jornada. En este sentido se pronuncia, entre otras, la s entencia del
Elpermiso para ausentarte del trabajo lo puedes sustituir por una reducci贸n de jornada, para el cuidado de un hijo reci茅n nacido: 1. Reducci贸n de
Enel caso de petici贸n de reducci贸n de jornada por cuidado de mayores, seg煤n el art铆culo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, los requisitos son los siguientes: Cuidado de familiar de segundo grado que no puede valerse por s铆 mismo: hermanos, padres, hijos, abuelos y nietos del trabajador. No incluir铆a el cuidado de un t铆o o un primo. S6MST4.
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    • modelo carta reducci贸n de jornada por cuidado de hijos 2021