Validarlas horas extras en proceso judicial es de suma importancia, ya que permite que los trabajadores puedan demostrar ante los tribunales que han realizado horas extras
Informaciónimportante. En el Código de Trabajo se establece que las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de 12 horas diarias, salvo casos de excepción muy calificados en los que no sea posible sustituir a los trabajadores o suspender las labores de los que estén trabajando.
Quien tiene la obligación de acreditar y como se acredita la realización de las horas extraordinarias en un procedimiento judicial? Intenta la demandada poner en tela de juicio la testifical como prueba, pues defiende que los testigos no acreditaron la existencia de horas extraordinarias, y alega que no existe documento alguno en los
seproducen y agotan en el acto del juicio oral, como la declaración del acusado, testigo y perito que deponen en presencia del Tribunal y son sometidos al interrogatorio de las partes. Pruebas materiales son, por el contrario, aquellas que se mantienen inalteradas desde su aportación al proceso, como sucede con los documentos escritos o de otra
Portanto, si no hay registro diario de jornada, por aplicación de lo previsto en el artículo 217.7 LEC, bastará con que el trabajador aporte un indicio de prueba de la realización de las horas extraordinarias, por lo que será la empresa la que tendrá que probar que no se efectuaron total o parcialmente las horas extras reclamadas, o que Elpasado 8 de marzo, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Galicia dictó una sentencia que desestimaba la pretensión de una trabajadora que pidió a su
Comomuestra, solo en 2022 la ‘policía laboral’ detectó 11.070 infracciones en materia horaria, como trabajar más horas de las ordinarias, horas no declaradas o falta de descansos, entre otros.
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